疫情阿里巴巴如何应对人才流失

疫情期间，阿里巴巴可以从以下4个方面应对人才流失：

1.抓住人才选拔的重点，下放相应的人才引进政策;

2.亲自招聘，亲力亲为，不随意下放招聘权，重视招聘源头;

3.建立激励性薪资体系，全方面调动员工的工作积极性;

4.抓紧疫情防控的重点，推行相应的预防策略，努力开发新型产品。